根據我院的發展需要，不斷提高員工的理論修養、思想品德與專業知識技能，充分發揮員工的潛力，實現良好溝通、團結協作，提高企業競爭力。
根據人力資源管理需求及全局性發展戰略，對各級管理人員和專業技術人員進行知識的補充和更新，保持知識的先進性，不斷提高管理和技術水平，以滿足崗位要求和我院發展的需要。
本著因需、因材施教的原則，以崗位培訓和繼續教育為重點，全方位、多層次、多形式地開展全員教育培訓，以適應外部市場的形勢和我院人力資源的需求。
覆蓋全員的各類培訓：崗位技能培訓、資質資格注冊培訓、專業技術知識培訓、企業文化培訓、安全生產培訓、黨務培訓、其他培訓及項目的談判和交流中的審查會等。
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